创业公司在招聘的时候应该注意些什么问题呢？求指教！！

创业公司在招聘时，需要注意的问题很多。要明确公司的文化和价值观，确保招聘到的人与公司的理念相符。要了解应聘者的能力和经验，看他们是否符合岗位的要求。还要关注应聘者的沟通能力和团队合作精神，这些都是在工作中非常重要的素质。要注意薪资待遇和福利，这直接关系到员工的满意度和留存率。

所谓创业型公司,前期具体岗位都没有怎么办呢,要不要去?

对于创业型公司来说，前期可能还没有明确的岗位设置。这时候，你可以根据自己的兴趣和专长来选择适合自己的岗位。如果你对某个领域非常感兴趣，那么即使这个领域在公司中还没有明确的岗位，你也可以尝试去做。这样不仅可以锻炼自己的能力，还可以为公司的发展做出贡献。也要考虑自己的职业规划和发展，选择一个有前景的岗位。

我们公司最新创立了一个人才招聘的网站。地级城市,请问该如何推广呢

在地级城市推广人才招聘网站，首先要了解当地的需求和竞争情况。可以通过市场调研、问卷调查等方式来收集信息。可以根据这些信息制定合适的推广策略。可以利用社交媒体平台进行宣传，发布招聘信息和公司动态；也可以与当地的企业合作，举办招聘会等活动；还可以通过线上线下的广告投放来提高知名度。要根据具体情况灵活调整策略，以达到最佳的推广效果。

公司什么时候需要财务人员

公司在成立初期就需要财务人员了。财务人员负责公司的财务管理工作，包括账目记录、财务报表编制、税务申报等。这些工作对于公司的正常运营非常重要。如果没有专业的财务人员，可能会导致账目混乱、税务问题等风险。公司在成立初期就应该招聘专业的财务人员来管理财务事务。